Wali Kota Kendari Teken Komitmen Manajemen Talenta ASN, Apa Dampaknya bagi Birokrasi?

Jakarta - Wali Kota Kendari, Siska Karina Imran, menegaskan dukungan penuh terhadap pembangunan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menandatangani komitmen bersama bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN), gubernur, bupati, dan wali kota se-wilayah kerja Kantor Regional IV Makassar.

Kegiatan yang digelar di Jakarta ini dibuka langsung oleh Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, dan melibatkan para kepala daerah dari Sulawesi Tenggara, Sulawesi Tengah, hingga Sulawesi Barat. Salah satu poin penting yang ditegaskan adalah penerapan sistem merit dalam manajemen ASN, yang ditargetkan berlaku serentak mulai Januari 2026.

Siska Karina Imran menyebut, penguatan ASN di Kendari harus dibangun dengan prinsip meritokrasi yang jelas. Ia menekankan bahwa manajemen talenta tidak bisa dipersempit hanya sebatas rotasi atau pengisian jabatan.

“Manajemen talenta bukan hanya soal pengisian jabatan, tetapi bagaimana menyiapkan ASN yang kompeten dan berintegritas untuk kemajuan daerah dan bangsa,” ujar Wali Kota Kendari.

Pernyataan ini sejalan dengan arahan Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, yang menggarisbawahi pentingnya sistem merit sebagai kunci pelayanan publik yang efektif.

“Dengan sistem merit yang transparan dan berbasis kinerja, kita dapat memastikan ASN yang ditempatkan tepat sesuai kompetensi, sehingga pelayanan publik menjadi lebih efektif dan efisien,” tegas Zudan.

Dukungan juga datang dari Gubernur Sulawesi Tenggara, Andi Sumangerukka. Menurutnya, penerapan sistem merit dan manajemen talenta harus dijalankan secara konsisten antara pusat dan daerah.

“Pembangunan sumber daya manusia ASN di Sultra tidak akan maksimal tanpa dukungan penuh sistem merit dan manajemen talenta. Kami berkomitmen menjadikan Sultra sebagai contoh daerah yang sukses mengimplementasikan kebijakan ini,” ujar Gubernur.

Editor: Redaksi